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          跳槽之前想明白三個問題
          2009年2月9日,已點擊:34682次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
          年底年初,跳槽成為職業調整的主要辦法,也許每個人都有自己的愿望和理由,無論無何,還是請朋友們跳槽之前想明白三個問題。

            下一步想做什么?

            有些人為了獲得更好的收入,有些人為了更好的發展機會,有些人為了嘗試新的行業,有些人為了改變目前的人際關系,有些人為了更好的職位和管理級別,等等,這些都合理,可下一步畢竟需要謹慎思考,因為下一步做什么不僅僅是簡單的變化,而是要考慮未來三年左右的發展定位問題,行業定位絕對不能小視,自己的經驗、環境、技能、人脈關系等等都與你的下一步發展相關,所以要根據這些內容盡量準確定位,因為挑槽容易而快速適應和發展不容易,一旦把握不好容易導致“挑槽綜合癥”反而把握不住自己了,其實有一點需要很清晰:跳槽的主動權在自己(當然也要希望用人單位認可),而到了新的環境許多事情卻不能完全因為自己的喜好而改變。所以理性的思考和良好的心態是關鍵。

            下一步能做什么?

            在跳槽之前,很多人充滿了想象,在確認定位之后,必須權衡自己的能力、興趣、承受壓力的能力、適應周期等,很多人挑槽面試的時候掛在嘴邊的一句話就是:我能到新的單位可以學到更多東西,看起來合理,但你站在企業的角度而言,企業是希望你發揮價值和承擔責任的,而不是僅僅提供一個學習的場所,當然學習能力強適應就快。所以客觀分析自己的能力是否能夠滿足這個新職位的需求很重要,常言道“沒有金剛鉆不攬瓷器活”,特別是中、高級別的職位,否則把握不好,不僅新的機會難以抓住,而且回頭路也不是每個人都有這個機會的,那時就尷尬了,看起來人才市場一片紅火,但有能力、有經驗的人幾個月找不到工作的情況比比皆是。

            跳槽之后你真正失去了什么?

            跳槽往往充滿喜悅,特別是一個新的機會落到頭上的時候,但在這個時候冷靜的分析一下新機會與現在的工作,多做一些對比,往往能夠發現一些問題和沒有想到的地方�,F在的工作還有發展與晉升的空間嗎?現在的老板對我很真誠嗎?所在企業的發展趨勢如何?現在的同事協同作戰的氛圍怎樣?如果自己努力還能做得更好嗎?許多人跳槽之前把原因更多歸結為企業和其他人,也許并不很客觀,站在這些角度想一想,思路就更清晰了,因為跳槽的風險與機會并存,到了一個新的單位,往往要重頭開始做很多事情,當然在更高的要求、壓力面前成長得更快。

            把這三個問題想明白然后跳槽,那時你將充滿信心而且可以做到義無返顧!
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